採用情報
スラグの加工・用途開発をはじめ、レアメタルの再生や、アルミリサイクルそしてプラント建設のノウハウを活かしたエンジニアリング事業。
日清鋼業の業務内容は多岐にわたっています。
そして、幅広い分野に広がった事業を貫いているのは「地球が育んだ貴重な資源を、ムダにしたくない」という強い思いです。
副産物の中に眠っている貴重な資源を再生し付加価値を見いだしていくことが日清鋼業のテーマ。
このテーマを実現するために、私たちはフレキシブルな発想と、高度な技術を使い新たな可能性を追求し続けています。
求める人材
- スペシャリストとして活躍したい人
- 先輩のほとんどが未経験からのスタートですが、今ではバリバリ仕事をこなすプロの技術職として活躍中です。
業界でも有数のシェアを誇り、大手企業とも多数取引を行なう当社は、技術力もトップレベル。
ぜひ当社でスペシャリストとしてのキャリアをスタートしてください。
あなたのヤル気次第でどんどん成長していける会社です。
福利厚生
| 各種手当 | ・住宅手当及び新婚家賃補助（4年間）有 ・家族手当：配偶者10,000円、子ども一人につき4,000円（※当社規程あり） ・交通費：1ケ月100,000円まで（※規程による） ・退職金：勤続2年以上（※正社員のみ） |
|---|---|
| 昇給・賞与 | ・年次昇給有、賞与年2回有 |
| 独身寮 | ・加古川寮（加古川支店 自転車15分以内） |
| 福利厚生サービス | ・ベネフィット・ステーションの加入（1泊5,000円、年間50,000円までの宿泊補助等） |
キャリアップ制度
| 階層別教育 | 各社員の段階（社員資格や勤続年数）に合わせて、必要な知識、スキルを身につける教育プログラムです。 新入社員研修から始まり、役員研修に至るまで常に研鑽に励んでいます。 |
|---|---|
| 資格取得制度 | 業務を遂行する上で必要とされる資格は会社が費用を負担し、取得することができます。 業務上必須ではない、よりレベルの高い国家資格等を取得した社員には資格取得奨励金を支給する制度もございます。 |
| 通信教育補助制度 | 業務に関連する又は将来的に会社にとって有益になると認められるものについては、通信教育講座の受講料を全額会社が負担します（金額の上限有り）。通学をする時間はないけど勉強をしたいという方にお勧めの制度です。 |
社員インタビュー
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- エンジニアリング部
- 花房さん（2016年入社）
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- 資源開発事業本部 資源開発室
- 浅井さん（2021年入社）
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- 鋼材製品事業本部 営業部 線材室
- 久保さん（2021年入社）
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- 鉄鋼事業本部 加古川支店 スラグ加工室
- 柏木さん（2020年入社）
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